Social media wpływają dobrze na pracę

W dużej części polskich firm funkcjonują ograniczenia co do użytkowania social mediów w pracy. Pracodawcy często monitorują aktywność pracowników w sieci. Tymczasem badania z USA przynoszą ciekawe dane na ten temat.45% osób pracujących na stanowiskach kierowniczych wierzy, że social media pozytywnie wpływają na kulturę pracy i organizacji. Takie przekonanie wyraża za to jedynie 27% pracodawców. Przynajmniej tak wynika z raportu międzynarodowej firmy Deloitte.

Managerowie firm uważają, iż dzięki social mediom kultura firmy staje się bardziej transparentna (takie przekonanie wyraża 38% ankietowanych). 37% z nich sądzi, że zgoda na korzystanie z mediów społecznościowych przez pracowników podczas pracy pozwala na wzrost kompetencji liderskich. Według prawie połowy badanych możliwości korzystania z Facebooka i innych portali w pracy umacnia relacje koleżeńskie w firmie.

Obok kondycji finansowej i systemu bonusów social media są uznawane za najważniejszą rzecz dla kultury firmy. Pracodawcy dodają do tej grupy jeszcze: regularną i szczerą komunikację, rozpoznawalność pracodawcy oraz łatwy dostęp do kadry kierowniczej i liderów firmy.

Przypomnijmy, że w Polsce jesteśmy w tyle za rynkiem amerykańskim, a nasi pracodawcy i managerowie nie są przekonani do wykorzystywania social mediów w pracy. Pojawiają się jednak coraz częstsze przykłady i dowody na to, iż media społecznościowe nie przynoszą obniżenia efektywności pracowników, a więc może w tej kwestii nasi pracodawcy przejdą ewolucję podobną do tej w Stanach Zjednoczonych.